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Motores motivacionales

Autonomy. Mastery. Purpose. Profit.

Después de analizar un poquito este video, he quedado convencido, principalmente por experiencia personal, que esos cuatro son los motores motivacionales más fuertes que existen en nuestra sociedad actual: la autonomía de hacer lo que creemos más adecuado, el dominar (master) una actividad que nos guste, buscar un propósito del “por qué hago lo que hago” y por último, la ganancia que uno puede tener de lo que hace.

Veámoslo y discutimos:


– YouTube link –

Si si si, no hay más qué decir al respecto del video (a menos que tu ingles no sea muy bueno) Básicamente habla que hasta hoy, se cree que la ganancia monetaria y premios de “productividad” en efectivo eran suficiente recompenza para motivar trabajadores a dar más de sí en su trabajo: a los que poco producian, poco se les premiaba y vice versa. Sin embargo este sistema de recompensas suele quedarse corto cuando la tarea a ejecutar es de un nivel intelectual más elevado que la simple repetición monótona de una actividad: sucede exactamente lo contrario…

Ahora, si eso no funciona entonces ¿qué si nos sirve? Autonomía, dominio y propósito. Trataré de poner ejemplos más concretos distintos a los del video: con este blog.

Definitivamente no hay mejor manera de definir la autonomía que ser tu propio jefe. Aquí en el Teorema, yo decido la dirección que seguirá el día de mañana y despés de eso, qué se publica y qué no, con su debido tono según mi perspectiva. Ahora no todos tenemos la suerte de ser el jefe y en la mayoría de los casos estamos “debajo” de alguien más, sin embargo la metáfora sigue en pie. Yo solía tener un jefe que decía “hay dos clases de jefes: los que están encima de ti todo el tiempo y los que te dejan trabajar”. México está lleno de jefes del primer tipo, pero al menos yo he tenido la suerte de estar con los que me han dejado administrar mi trabajo, entregar resultados y no cumplir tiempos, que me dejan trabajar y no pretenden saberlo todo y tratarme como idiota por no seguir su línea de pensamiento/trabajo. Necesitamos más jefes como estos en México.

Cuando comencé este blog, era mi idea principal hablar de temas que me gustan, me interesan y considero dignos de ser divulgados con mi personal punto de vista. Además, quería hablar de matemáticas y llevar los conocimientos más abstractos y complicados al resto de la gente dispuesta a invertir un poco de su tiempo e inteligencia para que los comprenda sean o no expertos en matemática y/o tengan conocimiento a nivel licenciatura. El chiste es que les interese. Para eso, evidentemente, debía yo aprender más matemáticas de las que actualmente sé para poder explicar algo sin decir pendejadas ni cosas sin sentido. Debo dominar mi tema para poder exibirlo. Y oh, cómo es satisfactorio poder decir “sé este tema, lo aprendí bien y por eso puedo explicártelo como lo hago”.

Por último, que de cierta manera ya mencioné, es el propósito de este blog: me motiva compartir mis ideas con el resto de la gente a quienes también les interese lo que a mi o que simplemente gusten de conocer mi punto de vista acerca de este o aquel tema en específico.

Los resultados los he visto gradualmente, este blog gana popularidad, lentamente pero vamos a la alza. Y no hay un solo centavo más en mi bolsa por ello.

Google así trabaja, Televisa no. ¿Donde preferirían trabajar?

Nos motivamos a escribir esto desde ALT1040

La Generación N

Leo en HSM México un muy interesante artículo que más de uno aquí en nuestro país debiera leer… o al menos así lo creo.

Más de uno de nosotros sabe lo difícil que es encontrar un trabajo donde desarrollarnos profesionalmente de manera plena aquí en México (ya no digamos un buen trabajo) y además en la poca oferta que hay, es bajo condiciones poco atractivas.

Cuando trabajaba en recursos humanos, recuerdo que había varias libertades entre las cuales estaban la libre navegación en Internet usando la red de la empresa (con sus debidos puertos bloqueados para no descargar contenido ilegal, claro) no estábamos obligados a llegar a las 9 en punto y que un relojito nos delatara con los de contabilidad quienes descuentan del sueldo por cada minuto, tampoco había horario de salida (para bien y para mal) y teníamos cuanto café quisiéramos gratis. Creo que eso es algo un poco por encima del promedio en México en cuanto a beneficios de trabajar en algún lugar en particular, pero definitivamente lejos del promedio de, por ejemplo, Estados Unidos o la Unión Europea. A Google, Microsoft o Blizzard ni los mencionamos…

Como sea, sería bueno que muchos anticuados de la contratación entiendan que las nuevas tecnologías, lejos de satanizarla por (supestamente) “invitar a la holgazanería y la baja productividad” ofrecen muchas ventajas entre las cuales, irónicamente, se encuentra la mejora en la productividad, la búsqueda más eficiente de resultados y oportunidades que de otro modo no son accesibles. A todo hay que sacarle el provecho debido para aventajar a los demás.

Los dejo con un par de citas del artículo que me parecen muy acertadas y el link para que le den una revisada.

La generación net llegó a su empresa

(…) un departamento que pueda aprovechar los rasgos innatos de la Gen-N, alentará la innovación. La compañía no sólo atraerá empleados con un alto potencial; además, los cambios implementados darán nueva forma al ambiente laboral, beneficiando a nuevos y antiguos empleados por igual.

Y haciendo referencia a la apertura (me imagino que apertura de mentalidad y perspectiva)

es muy importante que los jóvenes entiendan y se sientan entendidos por quienes los emplean, no sólo en su vida laboral sino además en términos de sus redes sociales, hobbies e intereses.

Tips para conseguir empleo

Leo en http://www.cnnexpansion.com una pregunta que todos los desempleados nos hacemos: ¿por qué no tengo trabajo?

Muchas veces es complicado conseguir emepleo y dada las pocas oportunidades que la crisis pasada (¿o actual?) dejó, puede ser muy frustrante la actividad de buscar trabajo. He aquí una lista de 7 puntos que quizás conocemos, pero solemos olvidad en este darle vueltas al por qué no tenemos empleo:

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/04/07/por-que-no-consigo-trabajo

Mis dos favoritas:

5. No dejes de capacitarte, toma cursos o seminarios cortos, hay muchas ofertas gratuitas o de poco costo, la variedad de capacitación es muy amplia y a lo largo de tu carrera laboral los harás en función de tus posibilidades horarias y económicas. La directora general de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores, señala que no es recomendable hacer sólo los de tu especialidad: negociación, oratoria, ventas, idiomas, ya están presentes en todas las áreas laborales.

6. No tengas miedo, sobre todo en tiempos de crisis, se vale intentar nuevas estrategias de búsqueda, “hay que salir de la zona de confort e intentar nuevos caminos, la búsqueda tiene muchas puertas de entrada con distintos porcentajes de éxito”, asegura la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.

Foto: archivo de cnnexpansion.com